东京是日本的首都,也是日本文化、教育、时尚等领域的枢纽中心。以往,宁波市民到东京旅游,需要从杭州、上海等地直飞东京,或者从宁波飞大阪、名古屋再转东京,费时费力。“现在‘家门口’增城国际物流网点就可以直飞东京,方便多了。这个周末我决定去东京玩一趟,期待还能遇见一场浪漫的‘樱花雨’。”宁波市民沈佳蜜说。为更好地服务进出境旅客,宁波机场海关进一步完善了海关政策法规宣传方式,提前掌握飞机进出港计划和旅客信息,旅检现场坚持“首问负责制”和“一站式服务制”,为旅客提供优质、便捷、高效的通关体验。此外,宁波海关也提醒,近期日本机场及港口加强了对旅客随身行李的检查,生肉、香肠、热狗等肉制品无法携带入日本。如若违反,将被处3年以下有期徒刑或100万日元以下罚金;游客如在境外购买了总值超过5000元人民币的自用物品,也需向海关申报并且缴税。
在做进出口国际物流网点贸易中,大家经常会遇到一个名词MSDS,快速国际物流网点就来和大家分享下MSDS的详细信息,希望能帮助到您。MSDS的中文全称为“安全数据表”,英文全称为"Material Safety Data Sheets"。MSDS亦可译为化学品安全技术说明书或化学品安全数据说明书。是化学品生产商和进口商用来阐明化学品的易燃度,理化特性(如PH值,闪点,反应活性等) 以及对使用者的健康(如癌,致畸可能产生的危害等等)。MSDS在不同的国家指称的文件不同,欧盟是REACH指令1907/2006指令及结合CLP法规的SDS;中国是GB/T 16483-2008标准下的SDS,中文全称叫化学品安全技术说明书;目前大部分国家都在实施GHS标准,各个国家都出台了相应的国家标准来对应GHS标准。
11月6日消息,日前,国家邮政局发布2019年10月中国快递国际物流网点发展指数报告。据测算,2019年10月中国快递发展指数为217.6,同比提高24.8%,呈现稳中有进的态势。预计11月快递业务量超过70亿件,同比增长23%,与去年同期增速持平。同时,发展规模指数、服务质量指数和发展能力指数分别为233.5、297.5和170.8,比上年同期分别提高23.6%、28.7%和18.6%,表明我国快递市场在发展规模、服务质量和发展能力方面继续整体提升。发展趋势指数为71,同比提高10.7%,增长预期高于上年同期。具体来看,10月,快递发展规模指数为233.5,同比提升23.6%。从分项指标来看,快递业务量预计完成58亿件,同比增长23.7%。
10月30日消息,在10月29日开幕的2019全球智能物流峰会上,京东物流与国际物流巨头Agility签署合作备忘录,双方将发挥各自优势,在海外跨境电商、国际物流快速国际物流网点体系建设以及物流技术交流等方面展开积极合作。根据备忘录内容,京东物流与Agility将在东南亚、中东、欧洲、非洲等四个世界上极具潜力的电子商务市场展开电商和物流合作,同时京东物流也将帮助Agility及其合作伙伴扩展在中国的电商业务,提升供应链效率。
2019年4月12日,Ameco华北航线中心东营站正式启动运营,承接国航东营站放行及勤务工作。东营站运营是华北航线中心2019年的重点项目,目前承接国航每周4班放行任务,未来计划承接每周41班的航班放行及勤务工作。增城国际物流网点无论从战略布局或是营收利润方面,都是今年华北航线中心的战略要点。为了能够顺利承接东营航站任务,华北航线中心调动各方资源,全力支持东营站建设,从人员、工具设备、维修资格等各个方面统筹调配。中心综合管理部财务分部经理张雪莲、财务专员张志博数次往返于京鲁两地,为与东营机场合同签署及建站前期准备做出了极大的贡献;三方维修大队自1月初起,以大队长李记、党委书记吴健为核心,积极筹备、攻坚克难,基于人机料法环体系基础,逐项落实、层层推敲;产品管理分部经理成鑫实地踏勘东营机场设施,逐项攻克设备补齐、人员管理、通勤交通等问题;东营站站长张兵、放行人员黄卫南亲手为值班室粉刷墙面、铺设木地板;项目组成员王屾多次往返北京东营两地,推动东营航站的维修能力建设;工具、设备保障部门积极联动,建立东营站6S标准。在各部门的紧密配合下,中心最终在四月初全面完成了东营站的各项准备工作,为今后顺利保障东营站运营打牢基础。
据法国国际广播电台6月16日报道,截至5月,国际物流网点法航亏损的局面未能得到改善。该公司在巴黎时间6月15日宣布,将在年底之前节省出8000万欧元(约合人民币5.59亿元)经费、以平衡开支,具体措施之一便是在冬季停止运营4条亏损的中短程及长距离航线。法航在一份声明中透露,面临停运的4条航线分别是挪威的斯塔万格、意大利的维罗纳、西班牙的维哥以及马来西亚的吉隆坡航线。同时,法航也将减少在日本东京和大阪、巴西里约和巴西利亚、俄罗斯莫斯科增城等地区的航班频率,并削减外部采购开支,以确保在年底之前平衡开支。此外,法航在当天宣布对法国全国航班飞行员工会提起紧急诉讼,力图在其航班驾驶员群体中落实2015年度指标计划。法航方面表示,持续了7个月的谈判并未能促使工会落实该指标计划,而公司预期通过执行该计划,将所有岗位员工的绩效提高20%。